Sitoutunut henkilöstö siivittää menestykseen
PKS-konserni panosti vuonna 2024 henkilöstön hyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen sekä turvallisuuteen. Tämä näkyi korkeina henkilöstötyytyväisyyden tuloksina sekä kertoo henkilöstön ja konsernin vahvasta sitoutumisesta ja yhteisestä kehityksestä.
PKS-konsernissa oli työsuhteessa vuoden lopussa 362 henkilöä, joiden keski-ikä oli 40 vuotta. Miehiä oli alalle tyypillisesti edelleen selvä enemmistö 314 ja naisia 48. Työntekijät viihtyvät PKS konsernissa keskimäärin 11 vuotta. Viime vuonna yli 30 vuoden työuria tehneitä rautaista ammattilaista oli 32.
Vakituisen henkilöstön määrä nousi PKS-konsernissa kolmellatoista. Onnistuimme vuoden aikana rekrytoimaan joukkoihimme 40 uutta henkilöä. Pois lähtijöitä oli 27 henkilöä, joista eläkkeelle siirtyi seitsemän. Vakituisen henkilökunnan lisäksi PKS-konsernissa työskenteli yhteensä 49 määräaikaista projekti- tai kesätyöntekijää.
Kehitämme työhyvinvointia suunnitelmallisesti
Kartoitimme konsernin henkilöstötutkimuksen avulla toiminnan, töiden sujuvuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin nykytilaa. Aktiivisen osallistumisen ansiosta vastausprosentti oli tänäkin vuonna korkea, 76 prosenttia, eli 277 henkilöä vastasi tutkimukseen. Henkilöstötyytyväisyyden kokonaisarvosana pysyi viime vuoden tasolla ja oli 4,1, asteikolla 1-5. Hyvien tulosten taustalla on suunnitelmallinen ja pitkäjänteinen toiminta henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseksi. Henkilöstötyytyväisyyden voidaankin todeta olevan vahvuutemme.
Meillä hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö on arvokasta ja liiketoiminnan menestyksen edellytys. Työhyvinvointia kehitetään ja ylläpidetään yhdessä työntekijöiden kanssa, ja teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon ja vakuutusyhtiöiden kanssa. Vuonna 2024 onnistuimme tukemaan henkilöstön hyvinvointia tehokkaasti, ja sairauspoissaolojen määrä pysyi alhaisella tasolla, ollen 3 % työajasta.
Sairauspoissaolojen määrä on huomattavan alhaisella tasolla, vaikka suurella osalla työntekijöistä on fyysisesti raskas työ.
Osaamisen kehittäminen vahvistaa motivaatiota
Uudistuva tekniikka ja sähköalan murros edellyttävät yhä laajempaa ammattiosaamista, itsenäistä otetta ja vastuunottokykyä. Vuoden aikana panostimme laajasti osaamisen kehittämiseen. Kesäkuussa pääsimme onnittelemaan valmistumisesta 11 energia-alan ammattitutkinnon suorittanutta sähköverkostoasentajaamme. Joulukuussa puolestaan oli onnitteluvuorossa 13 energia-alan erikoisammattitutkinnon suorittanutta työntekijäämme. Koulutukset toteutimme oppisopimuskoulutuksena yhteistyössä Riverian ja Savon ammattiopiston kanssa ja Enerke vastasi käytännön opetuksesta. Lisäksi järjestimme koulutuksia mm. ennakoivan ajotavan, projektijohtamisen, työhönopastuksen, raportoinnin, talouden, johtamisen ja erilaisten ammatillisten osa-alueiden aihepiireistä.
Teimme oppilaitosyhteistyötä ammatillisten oppilaitosten ja ammattikorkeakoulujen kanssa edistääksemme työvoiman saatavuutta. Lisäksi osallistuimme rekrytointitapahtumiin useilla paikkakunnilla. Palkanlaskennan resurssien turvaamiseksi ulkoistimme palkanlaskentamme SD Worx Oy:lle.
Suojelupoliisi hyväksyi Pohjois-Karjalan Sähkö -konsernin turvallisuusselvitysasiakkaaksi. Turvallisuusselvitykset tehdään Pohjois-Karjalan Sähkössä, PKS Sähkönsiirrossa ja Enerkessä sekä tehtäviin valittavien työnhakijoiden, olemassa olevan henkilöstön sekä aliurakoitsijoidemme osalta. Turvallisuusselvitykset laaditaan tehtäviin, jotka on määritelty turvallisuusselvityslaissa ja joissa edellytetään erityistä luotettavuutta.
Outi Leppänen
henkilöstöjohtaja
PKS-konserni